Décret n° 2014-1046 du 12 septembre 2014 portant majoration de l'aide accordée au titre du contrat de génération (Lien Legifrance, JO 14/09/2014, p. 15128)

    Le décret majore le montant de l'aide financière accordée au titre du contrat de génération pour les entreprises qui embauchent simultanément un jeune et un salarié âgé.

    Actuellement, une aide de 4 000 euros est accordée pour les entreprises qui, d'une part, recrutent en contrat à durée indéterminée un jeune de moins de 26 ans ou un jeune de moins de 30 ans bénéficiant de la reconnaissance de travailleur handicapé et qui, d'autre part, maintiennent dans l'emploi en contrat à durée indéterminée un salarié âgé d'au moins 57 ans, un salarié d'au moins 55 ans au moment de son embauche ou un salarié d'au moins 55 ans bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

    Le décret porte cette aide à 8 000 euros pour les entreprises qui recrutent un jeune de moins de 26 ans en CDI et embauchent, simultanément ou au plus tôt six mois avant ce recrutement, un salarié âgé d'au moins 55 ans. (D'après la notice de la DILA)

Rubriques :  travail et emploi / entreprises et activité économique / sécurité sociale et action sociale

Voir aussi :
Loi n° 2013-185 du 1er mars 2013 portant création du contrat de génération